示例：考研协会工作手册目录

　　考研协会是全校唯一的院级目标性学习型社团。

　　爱学习就赶快加入考研协会吧，让你学习工作两不误。

　　无论是考研或考证等，我们会给大家提供全面的学习方面的免费服务。聚英东方启航考研培训机构全程赞助。

　　I．本学期活动：（略）（详细信息见推进表）

　　II．改革方案目录：P2

　　一.入会动因分析:P3

　　二.协会目前存在的突出问题及详细处理办法：P3

　　三.改革着手点：P3

　　1.考察团；2.活动讲座通知；3.校内外组织机构的合作事宜；

　　4.干事以及会员培训事宜；5.规章制度：章程，各部日常工作，奖惩；

　　6.机构方面的改革：新组织架构2012-2013（见下图）

　　四．各部日常工作：(参见组织架构中各部门的介绍)

　　III．章程目录：P6

　　1.协会性质；2.协会立场和宗旨；3.机构设置及其改革条件；

　　4. 协会的组织纪律性及奖惩措施：例会，交接，工作，考核，奖惩；

　　5协会常规活动，成员福利及协会发展。

　　IV．考研协会考核制度：P10

　　 1.考核对象;  2.奖惩机制;  3.评审机制;

　　附录：联系方式与友情链接P10

　　考研协会改革方案

　　一.入会动因分析:

　　1.为考研做准备型： 

　　a. 为了更好的了解考研，听考研课和考研讲座，以方便自己考研。

　　b.为了获取更多的考研介绍和一些考研注意事项，专业和导师选择指导。

　　c.为了能够和研究生多接触，了解研究生所学所作，为自己的研究生生涯做准备。

　　2.了解考研的制度，并锻炼管理能力型：

　　a.为了锻炼自己管理考研学子的能力，有意向国家教育部的公务员。

　　b.为了了解当前考研制度和研究生管理的相关事宜，以从制度层面了解教育制度和这个社会。

　　3.提升自己综合素质能力和各方面人脉型:

　　a.为了帮助更多的考研学子，为他们做力所能及的事，帮助别人，快乐自己认识更多的将来处于社会高层的知识分子，同时提高自己各方面人际交往能力。

　　二.协会过去存在的问题和当前处理办法：

　　1.开会缺席严重，成员活动参与积极性低。

　　处理办法：考勤点名制度与会员表现相挂钩，不能出席要向会长助理或秘书长请假。还需要有考核制度，评分标准(已经公示)。

　　2.活动较少，其中2011年底的数独大赛，由于策划书不规范，准备不充足，被驳回；与原就业创业协会的辩论赛也迟迟没被审核通过。就连协会内部辩论赛也因为对规则不够了解而一团糟。

　　处理办法：对于各活动的举办要多多参考协会指导老师聂明方的意见，策划书培训每学期都要有，特别是模板要好好利用。活动准备工作方面要做足，首先是各文件，如策划书，审批表，人事安排表；然后，宣传要到位，要有宣传板块四份以上，分别贴于瑞京，达理，白宫和活动地点。

　　3.对于各种活动，成员特别是干事和会员参与积极性不高。如上次的协会聚会，参加人数仅有寥寥十几个；还有辩论赛几乎没有观众。

　　处理办法：加强宣传工作，强制参加原则，不来的向会长请假原则。长期缺席各活动将被请出协会。

　　4.考研协会关于考研的活动和讲座很少，几乎只有辩论赛，其他都不是。

　　处理办法：多多参考协会指导老师聂明方的意见，要求老师对于一些研究生的邀请讲座的开办等提供各项资源和建议。也可联合各培训机构，以培训机构为依托，开展各种会员培训的讲座和和活动。

　　三.当前从以下方面着手改革：

　　1.统计各成员的组织成分，然后派出考察团，定期对社联各协会和各院系的组织进行考察。并对协会的组织架构进行调整，合理分工，以提高工作效率。

　　2.下学期的活动安排好，多举办些与考研有关的活动：如与研究生的交流会；各种培训机构对考研的讲座，一定要通知到位；多举办一些考试技巧的指导，

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