示例：台资生产性企业员工手册

　　前言
　　为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司的利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的职业道德，本公司结合公司法和劳动法律法规的相关规定，建立了一套健全的管理制度。本规章制度适用于公司各部门的每一位员工。与本公司存在劳务关系的人员，参照有关章节执行。
　　本规章制度涉及其他部门的专项规章，各部门均有存档，若员工需要进一步了解，请向各部门主管借阅，亦可咨询人事部门或人资中心或总经理室部门人员。
　　目录
　　第一章用工制度…………………………………………3
　　第二章考新制度…………………………………………11
　　第三章薪资制度…………………………………………19
　　第四章社会保险制度和福利制度………………………23
　　第五章工作纪律与奖惩制度……………………………26
　　第六章职业发展…………………………………………47
　　第七章交流渠道…………………………………………48
　　第八章安全与消防………………………………………49
　　第九章就餐住宿内卫……………………………………58
　　第十章员工权利…………………………………………64
　　第十一章结尾………………………………………………71
　　第一章 用工制度
　　一、招聘原则
　　1、公司的宗旨是向员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展，公司根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗位的要求进行筛选和录用。
　　2、招聘和录用依照国家制定的有关规定、公司的需要及公司制定的程序执行。经考核合格方可考虑。
　　3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数，录用人员不得有下列情形：
　　3.1实际年龄未满16周岁；
　　3.2患有为恶性传染，有传染的可能；
　　3.3无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的；
　　3.4精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作的；
　　3.5曾在公司服务之离职人员，再其人事卷宗里注明不得任用的；
　　3.6曾经触犯刑法、被夺公权、亏空公款、吸食毒品或被通缉尚未结案的；
　　4、各部门因工作需要添加人员的，必须由部门主管填写《人力需求表》，详细说明增添理由、人数及具体岗位描述，依照下表核决权限批准后统一由人资单位办理。

请下载文档查看详情资料