示例：万科地产企业文化员工手册

　　万科员工手册目录

　　前言

　　第一章 入职指引

　　个人资料

　　报到程序

　　试用与转正

　　入职引导人

　　工作时间

　　第二章 职员纪律

　　办公管理

　　考勤制度

　　工作相关责任

　　第三章 薪金

　　发薪日期

　　薪金系列

　　薪金调整机制

　　第四章 福利

　　假期

　　社会保险

　　贺仪与奠仪（限转正后）

　　独生子女费用

　　职员活动

　　职员宿舍

　　第五章 奖励和处分

　　奖励

　　处分

　　第六章 培训、考核与发展

　　培训与发展

　　培训体系

　　培训形式

　　培训种类

　　培训积分制度

　　培训信息公布和查询

　　考核评估

　　内部调动

　　晋升机制

　　第七章 劳动合同

　　适用范围

　　合同期限

　　合同签订、续订、变更和解除

　　完备调离手续

　　离职面谈

　　纠纷处理

　　第八章 员工关系与沟通

　　沟通渠道

　　意见调查

　　信息沟通

　　职员申诉程序

　　第九章 职工委员会

　　第十章 职员职务行为准则

　　基本原则

　　经营活动

　　兼职

　　个人投资

　　利益

　　佣金和回扣

　　交际应酬

　　保密义务

　　保护公司资产

　　行为的自我判断与咨询

　　第十一章  其他

　　职员劳动安全

　　台风安全措施

　　保护知识产权政策

　　权利保障

　　批准、修改与解释

　　其他

　　前  言

　　本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

　　本适合适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。

　　本适合所管：“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。

　　第一章  入职指引

　　个人资料

　　1、 加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

　　2、 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：

　　（1） 姓名；

　　（2） 家庭地址和电话号码；

　　（3） 婚姻状况；

　　（4） 出现事故或紧急情况时联系人；

　　（5） 培训结业或进修毕业。

　　3、 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。

　　报到程序

　　4、 接到录取通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

　　（1） 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

　　（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　试用与转正

　　5、 试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

　　6、 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。

　　7、 如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

　　8、 从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。

　　入职引导人

　　9、 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。

　　工作时间

　　10、 公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

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