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企业文化手册

示例:《铭仕基本法》(2006年定稿版)

2022年10月09日 16:15【字号:

  铭仕集团秉承企业核心价值观,定位于国际化、正规化、持续化的成长型企业;并致力于全体铭仕同事的成长提升和改变,使之成为按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人;将铭仕建成为具有国际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地。

  

  铭仕的价值主张:

  创造新的生活标准

  

  铭仕的核心价值观:

  坦诚:不弄虚作假,就事论事,对事不对人

  执着、认真:不投计取巧,踏实做人,认真做事

  注重团队成长:善于学习,共同进步

  有目标一定要实现:注重结果

  

  

  

  

  董事长:

  

  

  

  第一部分:规范化——打造敬业人

  

  一、行为守则

  ·第一条:诚信。诚实、公正地对待员工、客户、合作伙伴与社会!

  ·第二条:公私分明。禁止任何与公司利益相冲突的行为,包括兼职,利用公司资产从事个人私事(如利用公司电话打私人电话,用公司计算机做个人事务等)!不能参与与职业(位)有冲突的工作和业务,不可与客户及其供应商以个人名义做生意或企图发生商业关系。每一雇员必须避免可能与公司利益发生冲突,或可能会有冲突的事情或场合。

  二、个人诚信与隐私规定

  ·第一条:个人资料真实准确。员工提供给公司的资料,包括离职证明,学历,工作经历,证书,家庭电话,亲属姓名等,必须准确可靠,上述资料的做假公司可以无条件解除劳动合同!

  ·第二条:个人隐私神圣不可侵犯。公司就是公司,任何与业务无关的个人资料,均不允许任何人相互打听或传播,违反上述规定公司可以无条件解除劳动合同!

  三、违纪处分规定

  ·总则,对员工行为的处分,按照职业化原则分为三级。第一级为口头警告;第二级为书面警告;第三级为严重违纪。

  

  ·第一条:口头警告。轻微过失或工作有误,提出口头警告,旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。

  ·第二条:书面警告。行为出现过失,影响到公司利益或公司正常经营行为,提出书面警告(一式三份,人力资源部,主管,当事人各一份),受到书面警告的当事人,可以考虑减薪,降级,或待岗。

  ——受到三次或三次以上口头警告自动转为书面警告。

  ·第三条:严重违纪。行为出现重大过失,严重影响到公司利益或者公司正常经营行为,提出严重警告。个人承担所造成公司利益直接损失的30%,若不能计算直接经济损失,则处罚人民币1000元整。

  ·第四条:辞退。出现公司定义的不可容忍之行为,或两次严重警告,即会立即被解雇,且无权领取或获发给任何解雇费。

   ◇在公司厂区内为任何目的在任何时间擅自兜售物品,募集或收取捐献,或派发各类印刷品(除公司发起的活动以外);

  

  四、四类过失规定

  口头警告示例:类似于但不仅局限于以下行为,当事人应当受到口头警告

  

  1、 日常行为方面的轻微过失,如:

   ◇过于频繁地中断工作;

   ◇在车间、仓库、办公室内吃零食和早、中、晚餐

   ◇上班时间在工作设备(如电脑)上操作与工作无关的内容(如:电脑上网、聊天、玩游戏)。

   ◇上班阅读与本职工作无关的书刊、报纸;

  2、履行职责方面的轻微过失,如:

   ◇工作时间没有穿着适当的服装或工作服;没有戴工作牌;

  ◇上班时间工作场所接待私人访客或接听私人电话;

  ◇在工作区内作出任何不守秩序的行为,例如乱跑、叫喊,聚众聊天;

  ◇在工作时间内妨碍其他雇员的努力工作(如大声放音乐、大声争执);

  3、出勤方面的轻微过失,如:

  ◇无故迟到,早退(一小时之内);

  ◇因故迟到,但没有及时通知主管,或没有通知相关同事。

  4、安全、卫生、或办公室(厂区)管理方面的轻微过失,如:

  ◇最后下班者不关电脑、电灯、空调及其它办公电器设备;

  ◇衣着不整,不讲卫生;

  ◇在临时工作用餐后没有整理好桌面。

  五、四类过失规定

  书面警告示例:类似于但不仅局限于以下行为,当事人应当受到书面警告

  

  1、日常行为方面的过失,如:

   ◇屡犯(两次以上,含两次)轻微行为过失;

   ◇拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合理问题;

   ◇在工作时间使用辱骂性的语言;

  2、履行职责方面的行为过失,如;

   ◇履行职责时屡犯(两次以上,含两次)轻微行为过失;

   ◇造成公司财产或合作伙伴财产不必要浪费或损害,金额达到人民币2000元的;

   ◇利用工作时间或公司设备干私事;

   ◇未经直接领导批准,将本部门机密文档资料传给公司内其他不应看机密文档的员工;

  3、出勤方面的行为过失,如:

   ◇缺勤一天不上班且无事先通知直接经理或部门经理或人力资源部;

   ◇迟到1小时三次以上;

   ◇在上班时间结束前未经授权,擅离工作岗位三小时以上;

   ◇在时间卡上填假记录或为其它员工打卡或是欺骗出勤;

   ◇得到加班通知后,无正当理由不加班。


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