示例：《北京双全地产集团有限公司企业文化》

　　双全地产集团有限公司企业文化
　　双全的使命
　　构建城市文明，创造美好生活
　　双全的愿景
　　成为最具发展力，拥有独特企业文化的房地产界巨子
　　双全的核心价值观
　　忠诚与才能，感激与奉献是公司之精
　　双全的理念
　　以人为本、团结互助
　　发展自我、回报社会
　　双全的精神
　　成功永远属于双全！
　　双全观点
　　关于以人为本
　　吸引第一流的人才加盟双全
　　用一流的待遇奖励一流的贡献
　　把一流的人才放在最合适的岗位上
　　员工的奉献，公司的感激
　　尊重、理解、信任
　　责任、服务、奉献
　　关于员工
　　员工不是成本，而是公司的资本，是公司的核心资源
　　员工是活生生的人，不是机器，应该受到尊重
　　员工有各种各样的需求，这不是什么见不得人的事，公司所要做的是尽力满足员工的需求
　　员工为公司作出了奉献，公司将充满感激
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　　只有员工获得了发展，公司才能够发展
　　员工开心而轻松地工作，客户才能享受开心和轻松，公司才能取得业绩
　　员工不是完人，优点总是伴随着缺点，公司要做的是扬长避短
　　关于人才资源
　　双全公司把员工分为人财、人才、人材、人在、人罪
　　人财是素质和绩效都很高的员工，是公司真正的资本，需要重赏
　　人才是素质、潜质非常高，但绩效不太高的员工，需要激励和机制的转变
　　人材是取得了一定绩效，但潜质和能力有限的员工，需要一定的培养和报酬
　　人在则是素质和绩效都不高，但比较老实、勤恳的员工，对这类员工则应调整岗位或给予一定的
　　培训与辅导
　　人罪是那种没有素质、绩效不高、不认同企业理念和价值观、不努力工作的那类员工，对这类员
　　工则只好请他另谋高就
　　双全需要那种真正有才干的员工，所谓才干就是一以惯之的思维、感觉和行为方式，而不仅仅是
　　知识、经验和专业技能
　　关于经验和素质
　　经验不是工作经历的长短，也不是经历的丰富，经验是对自己经历的看法、体会、总结和提升
　　有好的经验和不好的经验，好的经验对公司发展很有价值，不好的经验不仅没有价值，反而会带
　　来负面影响成功的经验和失败的经验都既有正面价值，也有负面价值，关键看心态。有的人成功了，
　　就沾沾自喜，自高自大，对失败的承受能力自然就低，那么成功的经验反而有害；相反，如果能够从
　　成功中总结原因，增强自信心，则成功的经验则非常有益。失败的经验亦然。
　　素质是能力、知识、经验、人格特质、动机的综合表现。能力分专业技能、通用技能和非专业技
　　能；人格特质主要是指天生的不易受环境和文化影响的 5 大人格：责任心、愉悦性、外向性、好奇心、
　　调整性；动机主要是指自我激励的能力。能力、知识、经验可以从后天获得，而动机、人格特质则不
　　易从后天获得；能力、经验、知识没有持久性，而且对每一个相关职位都是必要的，如果不进行学习
　　和培训则很快变得没有价值。动机和人格特质则是持久性的，而且是考查岗位适应性的关键性因素。
　　关于经营
　　经营是双全公司生存和发展之本，经营是公司之所以为公司的目的
　　双全的经营理念是诚信守法、安全稳健、客户至上
　　双全的经营方针是主业优先、板块互动、资源共享
　　双全地产的经营模式是：雄厚的资金 充足的土地 全过程控制 专业化的团队 以人为本的价值观
　　 系统化的项目运作=双全品牌

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