民营企业文化建设研究

　　摘要
　　Abstract
　　1 绪论
　　1.1 研究背景
　　1.2 研究意义及目的
　　1.2.1 研究意义
　　1.2.2 研究目的
　　1.3 国内外研究现状
　　1.3.1 国外研究现状
　　1.3.2 国内研究现状
　　1.4 本文的写作思路及写作方法
　　1.4.1 本文的写作思路
　　1.4.2 本文的写作方法
　　2 我国民营企业文化建设的理论基础
　　2.1 企业文化的相关理论
　　2.1.1 企业文化理论的产生
　　2.1.2 企业文化的涵义
　　2.1.3 企业文化的作用
　　2.2 产权制度基本理论
　　2.3 需要层次理论
　　2.4 本章小结
　　3 我国民营企业文化建设的现状分析
　　3.1 民营企业的界定
　　3.2 我国民营企业的发展历程
　　3.3 我国民营企业文化建设的现状
　　3.3.1 我国民营企业文化的发展历程
　　3.3.2 我国民营企业文化的特征
　　3.3.3 企业文化建设对民营企业发展的作用
　　3.4 我国民营企业文化建设存在的问题分析
　　3.5 我国民营企业文化建设存在问题的原因分析
　　3.5.1 宏观因素
　　3.5.2 微观因素
　　3.6 本章小结
　　4 我国民营企业文化建设的构想
　　4.1 我国民营企业文化建设的目标
　　4.1.1 体现“以人为本”
　　4.1.2 强调速度制胜
　　4.1.3 创建学习型组织
　　4.1.4 注重创新
　　4.1.5 恪守诚信之基
　　4.2 我国民营企业文化建设的指导原则
　　4.2.1 同民族文化、企业制度相匹配的原则
　　4.2.2 合璧中西、融合古今的原则
　　4.2.3 个性与实用性相结合的原则
　　4.3 我国民营企业文化建设的时机选择
　　4.4 我国民营企业文化建设的具体构想
　　4.4.1 物质文化建设的构想
　　4.4.2 制度文化建设的构想
　　4.4.3 精神文化建设的构想
　　4.5 民营企业文化建设需要把握好的四个方面
　　4.5.1 要加强企业文化的研究
　　4.5.2 要正确处理好企业文化与社会文化的关系
　　4.5.3 注重环境变化对企业文化发展的影响
　　4.5.4 要注意企业文化的相对独立性
　　4.6 本章小结
　　5 我国民营企业文化建设的对策分析
　　5.1 民营企业文化建设的基础性建议
　　5.1.1 优化政治法律环境
　　5.1.2 提升民营企业家素质
　　5.2 我国民营企业文化构想的实现途径
　　5.2.1 民营企业物质文化构想的实现途径
　　5.2.2 民营企业制度文化构想的实现途径
　　5.2.3 民营企业精神文化构想的实现途径
　　5.3 本章小结
　　6 大庆振富集团企业文化建设实例
　　6.1 企业现状
　　6.2 振富集团管理总的评价
　　6.3 振富集团文化系统的总体评价
　　6.3.1 现行文化系统的优势
　　6.3.2 现行文化系统的劣势
　　6.4 振富集团组织文化的测量
　　6.5 振富集团文化系统的改进建议
　　6.5.1 提炼企业精神
　　6.5.2 健全管理规章制度
　　6.6 本章小结
　　结论
　　参考文献
　　攻读学位期间发表的学术论文
　　致谢
　　独创性声明
　　学位论文版权使用授权书